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L.I.F.E. NOW
Soluciones de salud
En L.I.F.E. NOW Health Solutions, ayudamos a los empleadores a reducir los costos de atención médica sin cambiar su plan de salud actual.
: programas de salud preventiva impulsados por inteligencia artificial, manejo de enfermedades crónicas, apoyo a los empleados y programas de participación basados en recompensas, diseñados para ayudar a los empleadores a reducir las reclamaciones, mejorar la retención, disminuir el ausentismo y fortalecer el desempeño de la fuerza laboral.
Nuestro impacto en cifras
Tasa de retención de clientes y del equipo del 99 % en los últimos 5 años.
Más de 790 000 miembros atendidos
Más de 7 500 establecimientos en toda América del Norte
Más de 20 000 profesionales de la salud utilizan la IA de PredictiMed™
Más de 40 000 sesiones de coaching holístico con una tasa de recomendación del 92 %
Reducción promedio del riesgo del 25 % por grupo
8 000 dólares de ahorro por caso
Bienvenidos a
L.I.F.E.
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o de gestión de la salud líder en el sector, respaldado por la ciencia, la tecnología y la defensa de los derechos.
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SOLUCIONES
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¿Aumento de las renovaciones, alto número de reclamaciones y bajo compromiso de los empleados?
Hoy en día, los empleadores se enfrentan a costos de salud cada vez más elevados, enfermedades crónicas no controladas, ausentismo y una infrautilización de los beneficios. L.I.F.E. NOW ayuda a las organizaciones a reducir la presión derivada de las reclamaciones, al tiempo que mejora la experiencia de los empleados.
Reduzca la presión de renovación
Identifique los riesgos con mayor antelación para reducir las costosas reclamaciones en etapas avanzadas
y el uso de servicios de emergencia.
Mejora la retención
Ofrecebeneficios significativos que los empleados realmente utilicen y valoren.
Reduzca el ausentismo
Abordelos casos de diabetes no controlada, hipertensión, salud conductual y las brechas en la atención preventiva antes de que afecten la productividad.
Mejora el desempeño de la fuerza laboral
Los empleados más saludables están más comprometidos, son más productivos y más leales.
Cómo pueden los empleadores empezar a ahorrar en
en 3 sencillos pasos
1
Análisis de la fuerza laboral basado en el censo
Analizamos los datos del censo de empleados, los niveles de cotización, los rangos salariales y los patrones de riesgo de la fuerza laboral para crear un modelo de ahorro personalizado.
2
Inteligencia predictiva sobre riesgos y ahorros
Nuestra plataforma basada en inteligencia artificial identifica tendencias de riesgo crónico, brechas en la atención preventiva, uso indebido de los servicios de urgencias y factores que inciden en los costos y que afectan las renovaciones y la productividad de la fuerza laboral.
3
Distribución y compromiso del personal
Ofrecemos exámenes de detección personalizados, promoción de la salud, asesoramiento, programas de participación en la salud basados en recompensas, apoyo en salud mental y sistemas de reporte que se integran a su plan actual.
Descubre cuánto podría ahorrar tu empresa en 90 segundos
Usa nuestra herramienta de cálculo de ahorros para empleadores para proyectar:
Ahorros en impuestos sobre la nómina
Menor riesgo de reclamaciones
Reducción del ausentismo
Mejora de la retención
Aumentos de la productividad
Impacto de la estabilización de la renovación
Soluciones comprobadas en distintos grupos de empleadores
Municipios y gobierno
Mejorar el compromiso de los empleados con la salud y, al mismo tiempo, reducir la presión de las reclamaciones en el sector público.
Distritos escolares
Apoyan a los educadores y al personal con atención preventiva, acceso a servicios de salud mental y orientación sobre el manejo de enfermedades crónicas.
Fabricación y logística
Reduzca el tiempo de inactividad evitable causado por afecciones crónicas no controladas y la falta de atención preventiva.
Empleadores del sector de la salud
: Reduzcan el agotamiento, mejoren la participación de los empleados en programas de bienestar y refuercen la resiliencia de la fuerza laboral.
Pequeñas y medianas empresas
Implemente estrategias de salud para los empleados a nivel empresarial sin cambiar de aseguradora.
SE ADAPTA A LOS BENEFICIOS ACTUALES
Trabaja en colaboración con tu corredor, aseguradora, administrador externo (TPA) y plan de salud actuales.
1
Sin interrupciones.
2
No se sustituye el portador.
3
No hay migración forzada de planes.
Resultados para los empleadores que generan un impacto medible
- Director de Recursos Humanos, empresa con varias sedes
— Director financiero, Grupo Regional de Empleadores
— Dueño de una empresa, 85 empleados
— Director de Recursos Humanos, empresa 220-life
— Director financiero, plantilla distribuida en varias sedes
Envía dinero a más de 150 países con Capital Guard
